Cobra 3 sueldos en un mes si no te dieron vacaciones

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Trabajadores tienen derecho a un mes de vacaciones por un año, pero si el empleador no cumple beneficio es el triple.

Los trabajadores que hayan cumplido por lo menos un año completo de servicios a su empleador, tienen derecho a gozar de sus vacaciones a partir del año siguiente y los sucesivos. La norma establece treinta días calendario de descanso vacacional. Sin embargo, si el empleador no hace efectivo el derecho durante el año siguiente, el trabajador se verá beneficiado con “la triple vacacional”: Es decir, el pago de tres remuneraciones que percibe el trabajador mensualmente. Este beneficio está comprendido en el artículo 23 del Decreto Legislativo 713.

“La triple vacacional” consiste en el pago de tres remuneraciones por no haber tenido el trabajador del derecho de vacaciones. La primera es la remuneración ordinaria (el sueldo del mes). La segunda adicional es la correspondiente al concepto de vacaciones que no se concedió, y la tercera es la remuneración de indemnización por no contar con los días de descanso.

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Requisitos para extinción de contratos laborales

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Con causal de condición resolutoria.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema determinó los requisitos para que una condición resolutoria funcione como causal de extinción del contrato de trabajo. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 4936-2014, por la cual el supremo tribunal estableció, además, que una condición de ese tipo puede incluirse en los contratos de trabajo a plazo indefinido, pero de manera excepcional.

FUNDAMENTOS

A criterio de dicho colegiado, la condición resolutoria formulada como causa de extinción del contrato de trabajo supone que las partes, al contratar, definieron y aceptaron un acontecimiento, cuya producción –que puede o no darse– haría cesar las obligaciones y efectos derivados del contrato. En ese contexto, determinó que tal condición puesta por las partes, para que opere como causal de extinción, requerirá de cuatro elementos.

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Sindicato mayoritario debe acoger pedidos del minoritario

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En un pliego de reclamos único. Criterio del TC en materia de negociación colectiva.

La Sala Primera del Tribunal Constitucional, mediante sentencia recaída en el Expediente N° 03655-2011-PA/TC, ha establecido  que los sindicatos mayoritarios están obligados a incluir en la negociación colectiva los acuerdos que haya consensuado con los sindicatos minoritarios. Fue al resolver el caso de un sindicato minoritario (Sindicato de Empleados de la Administradora Clínica Ricardo Palma S.A.) que solicitó al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el inicio de la negociación colectiva, que fue denegada en base a que se venía negociando con el sindicato mayoritario.

Mediante Resolución de fecha 21 de julio del año 2014, recaída en el Expediente N° 03655-2011-PA/TC, en el proceso de amparo seguido por el Sindicato de Empleados de la Administradora Clínica Ricardo Palma S.A. contra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el TC ha señalado que “(…) dentro del ámbito en el que ejercen o representen sus intereses los sindicatos minoritarios, los pliegos, las propuestas, los reclamos u otros deben ser canalizados, escuchados o incluso, si fuera el caso, integrándose en forma activa en la negociación que lleve a cabo el sindicato mayoritario (…)”.

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Así ganan jubilados su triple nivelación

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Conquistan el Poder Judicial bonificaciones con carácter pensionable.

Atención maestros nombrados, cesantes y jubilados, auxiliares de educación, personal jerárquico y profesores que trabajaron contratados en meses y años anteriores a abril del 2009. A ustedes les es aplicable el artículo 48° de la Ley 24029, concordante con el artículo 210º del Decreto Supremo Nº 19-90-ED (Reglamento de la Ley del Profesorado) que establece que: “El profesor tiene derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su remuneración total”.

Cabe señalar que desde hace varias décadas, las dependencias estatales del Sector Educación, de forma indebida, argumentaban que el cálculo de dicho beneficio correspondía en base a la Remuneración Total Permanente, basándose en el artículo 9º del Decreto Supremo Nº 051-91-PCM.

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¡Congreso alista Ley para pago de deuda social al magisterio!

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Incumplimiento genera una deuda del estado que ya llega a casi 3 mil millones de soles y sigue incrementandose…

La llamada “deuda social magisterial” es solamente un caso más de los innumerables incumplimientos de parte del Estado con sus trabajadores y pensionistas. Pero sólo el caso del magisterio nacional, maltratado, abusado, explotado y asaltado en sus remuneraciones, ilustra la magnitud del trato al trabajador de la administración pública y cómo la reciente legislación (Reformas Magisteriales, Ley Servir, etc.) sólo pretende ocultar esta situación.

Ante esto, un grupo de congresistas del Frente Amplio, a iniciativa del parlamentario Édgar Américo Ochoa Pezo, han propuesta un proyecto de ley que establece los criterios de priorización para la atención del pago de la deuda social magisterial (Proyecto de Ley N° 654/2016-CR).

La “deuda social” corresponde principalmente al caso del 30% por “preparación de clase”. A todo profesor de aula, le es aplicable el artículo 48° de la Ley 24029, concordante con el artículo 210º del Decreto Supremo Nº 19-90-ED- Reglamento de la Ley del Profesorado, donde se establece que: “El profesor tiene derecho a percibir una bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su remuneración total (…)”

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Nueva fecha de Asamblea de Jubilados: 14 de enero del 2017

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Convocada por la CENATJUPE: por aumento de pensión, reforma pensionaría y eliminación de la ONP.

Atendiendo a una consulta de cientos de afiliados y pensionistas al Sistema Privado de Pensiones (SPP) de las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), acerca de si pueden integrarse a la Central Nacional de Trabajadores Jubilados y Pensionistas del Perú (CENATJUPE), que  agrupa a los afiliados y pensionistas  regímenes previsionales de los decretos leyes 19990, 18846, 20530 y de las AFP, la nueva ASAMBLEA GENERAL se ha postergado para el día SÁBADO 14 DE ENERO del 2017, a horas 10 de la mañana, en el Auditorio del Sindicato de Trabajadores de Telefónica del Perú, sito en Av. Uruguay 335, en el Cercado de Lima.

Esto, a fin de continuar con sus planes de lucha por la aprobación de una Ley que establezca un aumento general de pensiones –con mecanismo permanente de reajuste periódico- y una pensión mínima no menor de una Remuneración Mínima Vital (Actualmente de S/.850), además de impulsar la propuesta de un REFERÉNDUM para convalidar las reformas pensionarias que ya se van delineando entre los mismos pensionistas organizados.

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¡Castañeda, aprueba construcción de Casa del Adulto Mayor de VMT!

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Adultos mayores sin pensión exigen un local donde reunirse. insensibilidad de “representantes vecinales” los tiene realizando asambleas en la calle.

la Asociación Frente de Defensa de Adultos Mayores Sin Pensión de José Carlos Mariátegui, Villa María del Triunfo, viene exigiendo a la Municipalidad Metropolitana de Lima que inicie los trabajos para la construcción de su proyectada “Casa de Adulto Mayor” en la zona de San Gabriel. Esto, por cuanto ya llevan varios meses de haber sido prácticamente “desalojados” del local comunal en que realizaban sus reuniones semanales desde hace varios años de existencia que tienen.

Por Oficio N° 005-2016-AFDAMSP, del 20 de mayo del 2016, solicitan al doctor Luis Castañeda, alcalde de Lima, audiencia para “tratar y priorizar” el proyecto de perfil del local del Adulto Mayor en San Gabriel. “Habiéndose logrado un proyecto perfil  de Adulto Mayor con el Código SNIP de Inversión Pública N° 280587, a través del Presupuesto Participativo ganado 2 veces el año 2013 y 2014”, señalan que a la fecha no tienen respuesta por parte de los señores funcionarios de la Corporación, pues les preocupa que se priorice esa construcción, al carecer actualmente de un local donde poder reunirse institucionalmente los “adultos mayores sin pensión” de San Gabriel.

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