Cobra 3 sueldos en un mes si no te dieron vacaciones

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Trabajadores tienen derecho a un mes de vacaciones por un año, pero si el empleador no cumple beneficio es el triple.

Los trabajadores que hayan cumplido por lo menos un año completo de servicios a su empleador, tienen derecho a gozar de sus vacaciones a partir del año siguiente y los sucesivos. La norma establece treinta días calendario de descanso vacacional. Sin embargo, si el empleador no hace efectivo el derecho durante el año siguiente, el trabajador se verá beneficiado con “la triple vacacional”: Es decir, el pago de tres remuneraciones que percibe el trabajador mensualmente. Este beneficio está comprendido en el artículo 23 del Decreto Legislativo 713.

“La triple vacacional” consiste en el pago de tres remuneraciones por no haber tenido el trabajador del derecho de vacaciones. La primera es la remuneración ordinaria (el sueldo del mes). La segunda adicional es la correspondiente al concepto de vacaciones que no se concedió, y la tercera es la remuneración de indemnización por no contar con los días de descanso.

Lea este informe completo en nuestra edición impresa

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