Requisitos para extinción de contratos laborales

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Con causal de condición resolutoria.

La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema determinó los requisitos para que una condición resolutoria funcione como causal de extinción del contrato de trabajo. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 4936-2014, por la cual el supremo tribunal estableció, además, que una condición de ese tipo puede incluirse en los contratos de trabajo a plazo indefinido, pero de manera excepcional.

FUNDAMENTOS

A criterio de dicho colegiado, la condición resolutoria formulada como causa de extinción del contrato de trabajo supone que las partes, al contratar, definieron y aceptaron un acontecimiento, cuya producción –que puede o no darse– haría cesar las obligaciones y efectos derivados del contrato. En ese contexto, determinó que tal condición puesta por las partes, para que opere como causal de extinción, requerirá de cuatro elementos.

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