Personal de confianza no podría cobrar horas extras

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• Si no están sujetos al control del horario de trabajo

La Corte Suprema de Justicia de la República, ha asumido un nuevo criterio jurisprudencial vinculante en materia laboral, referido a que el personal de confianza no tendrá derecho al pago de horas extras si no está sujeto al control de su horario de trabajo.

Además, la Suprema precisó que no existe dicho control por el solo hecho que el vigilante anote su ingreso y salida de la empresa. Este nuevo criterio ha sido adoptado en la Casación Laboral Nº 14847-2015- Santa, al establecer la correcta interpretación del artículo 11 del Decreto Supremo.

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