Sobretiempo es labor efectiva si la ordenó el empleador

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Así lo ha establecido la Corte Suprema mediante casación laboral N° 6802-2015, LIMA

Mediante Casación N° 6802-2015, LIMA, se ha establecido que el sobretiempo se presume como labor efectiva de trabajo si fue realizado por orden del empleador.

En dicho caso, un trabajador demandó a Petróleos del Perú S.A. (PETROPERÚ S.A.), por incumplir el pago de horas extras. Para ello cumplió con aportar pruebas suficientes de que laboró fuera de la jornada laboral establecida por la demandada constituyendo prueba idónea, los registros de entradas y salidas de los trabajadores.

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