No pueden despedirte por “incapacidad” si no te dejaron presentar tus descargos

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• Trabajador, el empleador está obligado a comunicarte el plazo que te asiste

El empleador no puede despedir al trabajador por una causa relacionada a su conducta o su capacidad para la labor que realiza, sin antes comunicarle un plazo no menor de 6 días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. Así lo establece el artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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