El 38% de jóvenes no acceden a trabajo por falta de experiencia

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Recientemente la fundación Forge Perú elaboró un sondeo entre jóvenes peruanos de 18 a 24 años, a fin de establecer aproximaciones a las condiciones y oportunidades de empleabilidad de este grupo de la población, y las dificultades o trabas que hallan cuando emprenden la búsqueda de un puesto de trabajo.

Al tratarse de sus primeros trabajos, los encuestados detallaron cuáles eran las principales dificultades o trabas que encuentran en el mercado laboral que les impiden obtener un puesto de trabajo, y en primer lugar se ubicó la falta de experiencia para el puesto.

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Más de un millón 600 mil jóvenes peruanos ni estudian ni trabajan

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El empleo informal entre 15 a 29 años de edad alcanza el 78%.

En el Perú, más de 1 millón 600 mil jóvenes ni estudian ni trabajan. Es decir, el 20% de jóvenes entre el rango de edad de 18-24 años pertenecen al grupo denominado ‘Ninis’. Este resultado es similar al que se maneja en América Latina, según el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Ante ello, María José Gómez, directora de Forge Perú, señala que esto se debe a diversos factores, siendo uno de los principales el escaso acceso a una educación de calidad para los jóvenes que pertenecen a sectores C y D.

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Con 4 años laborando tiene derecho a seguro de vida

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• Atención trabajador, su empleador debe pagárselo

El trabajador, empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. Así lo establece el artículo primero del Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, publicada el 5 de noviembre de 1991.

Este seguro es para todos los trabajadores que se encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada. Los beneficiarios de este seguro son el cónyuge o conviviente y descendientes, solo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho.

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No pueden despedirte por “incapacidad” si no te dejaron presentar tus descargos

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• Trabajador, el empleador está obligado a comunicarte el plazo que te asiste

El empleador no puede despedir al trabajador por una causa relacionada a su conducta o su capacidad para la labor que realiza, sin antes comunicarle un plazo no menor de 6 días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. Así lo establece el artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728 y la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

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